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        公司召開干部及技術人員工作會議

        公司召開干部及技術人員工作會議

        • 分類:企業新聞
        • 作者:
        • 來源:
        • 發布時間:2021-07-19 13:35
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        公司召開干部及技術人員工作會議

        【概要描述】

        • 分類:企業新聞
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        • 發布時間:2021-07-19 13:35
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        7月15日下午,公司在460會議室召開干部及技術人員工作會議。公司領導班子成員、各部門黨政負責人、技術中心各科室負責人及技術人員共80多人參加會議。會議由黨委委員、組織部部長陸國良主持。

        公司規劃發展部部長齊昌杰宣讀了《公司技術組織機構調整和分工的通知》,黨委副書記、紀委書記、工會主席鄭興東宣讀了《公司領導工作分工調整的通知》和《高曉輝等同志職務任免的通知》。

        公司黨委書記、董事長高育忠做總結講話,對本次技術組織機構和技術負責人調整的目的和用意進行了介紹。他強調,公司進行技術組織機構和技術負責人調整,是出于對蘭電實現高質量發展的客觀需要,對于提升技術創新水平和企業整體競爭力都具有重要意義。下一步,公司技術人員要著眼于“雙碳時代”的產品轉型升級,以只爭朝夕的使命感、責任感、緊迫感,搶抓發展機遇,攻堅克難,集智攻關,以更加嶄新的工作姿態、更加有為的工作成效,自覺履行高水平科技自立自強的使命擔當,全面推動公司技術創新水平邁上新臺階。

        高育忠對公司技術創新工作和技術人員提出了四個方面的要求。一是要有“大德”情懷。技術部門要堅持黨的領導,堅決貫徹落實公司各項決策部署,始終踐行科技創新是企業發展的第一要務這個理念,以“排頭兵”和“先行者”的勇氣,全面扛起公司持續發展的大旗;作為技術人員,就要有直面挑戰及風險的勇氣和信心,要堅忍不拔、鍥而不舍,以感恩的心態和忘我的工作精神,排除萬難,在工作崗位上出成果、出成績。二是要有“大局”意識。要從行業發展的整體規律正確看待公司當前的現狀和未來走向,閉門造車不是生存之道,要緊貼市場和客戶需求,調整產品結構、優化產品性能,全面提升產品的市場競爭力;要從企業內部運營顯現的問題中找到解決問題的突破口,從組織、人員、機制保障等各個方面進行規劃布局,主動應對外界變化,把發展的主動權掌握在自己手里。三是要有“大氣”風度。技術口負責人要有服務市場和客戶的意識,要充分利用一切可以利用的資源,加快創新步伐,以創新賦能產品以生命,換來企業的生存空間;要著力打造“有思想、有勇氣、有能力、有擔當”的“四有”技術人員隊伍,營造好風清氣正的技術創新環境,關心呵護技術人員的工作和生活,讓他們心無旁騖,專心致志搞研發。四是要有“大為”勇氣。蘭電的技術創新水平和職工的收入不斷提升就是技術人員的最大作為,要從關乎企業生存的角度,正確認識技術創新的重要性,把技術創新提高到應有的高度;公司各部門要主動作為,為技術人員的研發工作提供一切必要的支持,營造好尊重人才、尊重創新的良好氛圍,形成人人講創新、創新促發展的新格局,為把蘭電建設成為國內一流、國際先進的電機及發電設備研發制造基地而不懈奮斗。

        會上,新任公司總經理助理高曉輝、副總工程師趙海寧作表態發言,表示將堅決擁護公司決定,在新的工作崗位上恪盡職守、再接再厲,結合工作實際,找準研發、工藝等關鍵突破口,助力公司技術創新工作實現新的突破。

         

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